По данным Росстата, сотрудники, недавно устроившиеся на новое место работы, в среднем получают более высокие зарплаты, чем те, кто работает на своей должности долгое время. Аналогичная закономерность наблюдается и среди руководителей.
Что показывают цифры
- Руководители со стажем на последнем месте от 1,1 до 5 лет в октябре 2025 года в среднем получали 192,7 тыс. руб., тогда как руководители со стажем от 5,1 до 10 лет — 178,3 тыс. руб.
- Для руководителей высшего звена пик средних зарплат приходится на стаж на текущем месте от 15 до 20 лет — в среднем по стране превышает 300 тыс. руб. При этом в статистике учитывается, что за это время сотрудник мог продвигаться и достигать высшей должности, а не сразу работать на ней.
Подобная ситуация, когда недавно принятые работники получают больше, чем давно работающие коллеги на схожих позициях, встречается и в других странах. В России же существующий дефицит кадров и заметный рост зарплат в последние годы придают этому явлению свои особенности, отмечают эксперты.
«Инверсия зарплат» — ситуация, когда вновь нанятые сотрудники получают больше, чем давно работающие на аналогичных позициях.
