Бизнес переходит к экономии на персонале в условиях замедления экономики

Суть ситуации на рынке труда

Около 40% опрошенных компаний в июле намерены снижать расходы на персонал. Примерно треть из них рассматривает увольнения, примерно пятая часть — сокращение заработной платы и пересмотр условий соцпакета.

Увольнения и кадровая политика

Сокращения уже происходят: у ряда организаций уменьшается штат центрального аппарата и подразделений. В разных секторах отмечены увольнения, в том числе в транспорте, издательском деле и банковском секторе, руководители говорят об оптимизации численности.

Помимо этого многие компании переходят на неоплачиваемые отпуска и частичную занятость; примерно 17,5% опрошенных предприятий планируют так действовать.

Чтобы снизить затраты, бизнес сокращает траты на обучение, корпоративные мероприятия и командировки. Эксперты отмечают, что операционные расходы на персонал (OPEX) у крупных компаний росли год к году более чем на 10% в прошлом году, а в первом квартале нынешнего года рост замедлился до примерно 3%.

В отдельных случаях банки и другие крупные игроки также заявляли о снижении фонда оплаты труда и приостановке найма.

Гендиректор рекрутингового агентства отметил общую тенденцию к оптимизации и сокращению персонала в России, связывая её с ростом налоговой нагрузки и замедлением темпов роста бизнеса и экономики.

Рост экономики в этом году почти остановился: по оценкам ведомств, динамика едва превышает нулевую отметку, а индекс деловой активности снижается, что отражается на прибыли компаний: за первые месяцы она оказалась ниже уровня прошлого года, особенно после учета инфляции.

Не менее четверти опрошенных компаний столкнулись с дефицитом оборотных средств (примерно 26,9%), что приводит к задержкам платежей и обострению финансовых рисков в бизнесе.