Лишние деньги не удерживают сотрудников: нематериальная мотивация выходит на передний план.
На рынке труда 2026 года сочетание низкой безработицы и дефицита кадров заставляет компании пересматривать подход к удержанию сотрудников: оклад перестает быть единственным фактором.
Что такое нематериальная мотивация?
Нематериальная мотивация включает карьерный рост, признание, баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и развитие навыков.
Эксперты отмечают, что такие меры работают в сочетании с достойной оплатой и создают устойчивое удержание кадров.
Иллюстративное фото: мотивация сотрудников
