Сохранение темпов оплаты и фокус на производительность: как обстоят дела на рынке труда в 2026 году.
Кадровые агентства опросили почти 200 компаний и выяснили: в 2026 году рост окладов замедлился, а внимание к эффективности труда усилилось.
Теперь 77,1% предприятий ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Более половины работодателей (52%) называют рост производительности одной из главных целей и планируют автоматизацию, переоценку эффективности и реорганизацию структур.
Разрыв между темпами роста зарплат и производительности остаётся: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, тогда как производительность — всего на 4,6%. В начале 2026 года реальная зарплата выросла на 8,7%, а продуктивность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс может давить на инфляцию; ситуация заметно варьируется по регионам и отраслям.
