Ключевые факты
- В 2025 году разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами на крупных и средних предприятиях составил 33,7%.
- В секторе культуры и спорта разрыв достигает около 39%.
- Уровень гендерного разрыва — максимальный за последние 13 лет.
«Не считаю это нормальностью»
По итогам 2025 года женщины в среднем зарабатывали значительно меньше мужчин, особенно на крупных и средних предприятиях. Наиболее заметный перекос по оплате труда наблюдается в сферах культуры и спорта.
Почему это важно
Рост гендерного разрыва в оплате труда отражает долгосрочные структурные проблемы на рынке труда: различия в профессиях и должностях, распределение обязанностей по уходу в семье и дискриминация при оплате труда. Высокие показатели в отдельных секторах требуют целенаправленных мер по выравниванию условий и зарплат.
Иллюстрация: гендерный разрыв в оплате труда