В Кировской области квоты на найм участников СВО будут закрываться через соглашения с другими организациями

В регионе работодатели с числом сотрудников более 100 смогут закрывать квоту на приём на работу участников СВО, не нанимая их напрямую. Такое решение утвердило правительство области. Документ вступит в силу 1 марта 2027 года и будет действовать до конца 2029 года.

Юридически возможно заключить соглашение с другой организацией или ИП, в рамках которого участник СВО будет оформлен у этого исполнителя. Заказчик ежемесячно перечисляет средства на зарплату, сумма должна быть не ниже МРОТ с учетом страховых взносов. Если сотрудник уйдёт или перестанет выходить на работу, исполнитель возвращает разницу. Трудоустройство ветерана должно происходить в пределах Кировской области, а в собственную квоту исполнителя она не засчитывается.

Условия таких сделок закрыты. В типовой форме соглашения указано:

Сведения, полученные в рамках настоящего соглашения, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению без письменного согласия другой стороны.

Схема почти повторяет федеральные правила квоты для людей с инвалидностью. С 2024 года закон о занятости позволяет закрывать её через соглашение с другой организацией на тех же условиях финансирования, и в типовой форме такого соглашения тоже есть пункт о конфиденциальности. Если работодатель не выполняет ветеранскую квоту девять месяцев подряд, кадровый центр запрашивает сведения о принятых мерах и передаёт информацию в областное управление труда и занятости.

В апреле сообщалось, что квоты на трудоустройство участников войны вводят во многих регионах России, включая Крым и Севастополь.