Аналитики зафиксировали, что в среднем женщины получают на 37,8 тысячи рублей меньше мужчин — показатель достиг максимума за 13 лет.
Почему вырос разрыв
Эксперты отмечают несколько общих причин, которые могли привести к увеличению гендерного неравенства в оплате труда.
- отраслевое и профессиональное распределение: женщины чаще работают в низкооплачиваемых секторах;
- неполная занятость и гибкие графики, которые сопровождаются более низкой почасовой оплатой;
- «штраф» за декрет и перерывы в карьере, снижающие накопленный опыт и продвижение по службе;
- отсутствие прозрачности в оплате труда и практик равной оплаты за равный труд.
Последствия и возможные меры
Рост разрыва отражается на уровне жизни женщин и увеличивает экономическое неравенство. Для сокращения разрыва эксперты предлагают повышать прозрачность зарплат, внедрять практики равной оплаты и поддерживать возвращение к работе после родов.
Иллюстрация: гендерный разрыв в зарплатах
Ситуация на рынке труда
Факторы, влияющие на оплату труда
Что важно знать читателям
Снижение гендерного разрыва требует комбинированных действий — от государственной политики до корпоративных практик и изменения общественных стереотипов. Мониторинг и исследования помогут понять, какие меры работают эффективнее всего.
