Компании всё чаще считают, что потеря сотрудника обходится дороже, чем его низкая продуктивность, поэтому увольнения становятся экономически невыгодными.
По оценкам экономистов, нехватка кадров достигает до 4,8 миллиона человек — закрыть такой пробел быстро невозможно, и это сдерживает обновление штата.
В результате работодатели вынуждены мириться со слабыми кадрами и опасаются, что найм нового сотрудника обойдётся значительно дороже.