Российские компании приостанавливают найм из‑за ослабления спроса в экономике
Компании замораживают расширение штата
Большинство компаний в России фактически остановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, 64% работодателей не планируют менять численность штата из‑за снижения спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в добывающих и обрабатывающих производствах. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают в первую очередь с охлаждением экономической активности.
Дефицит кадров снижается
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от практики массового набора персонала и переходят к более выборочным, «точечным» решениям в управлении штатом. Аналитики ожидают наиболее заметное снижение спроса на рабочую силу в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Планы по сокращениям и изменениям зарплат
Пока речь о массовых увольнениях не идет. Около 14% предприятий рассматривают возможность оптимизации численности персонала ради сокращения издержек, но в пределах 10% от текущего штата. Одновременно примерно каждая пятая компания все же планирует увеличить число сотрудников.
Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение оплаты труда, тогда как еще примерно четверть не собирается пересматривать уровень зарплат.
Рост частичной занятости и минимальная безработица
Чтобы избежать прямых сокращений, работодатели все чаще переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на исторически низких уровнях — в феврале показатель составил 2,1%.
Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость позволяет быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая в будущем дополнительных сложностей с набором персонала в случае смены экономической конъюнктуры. По их оценкам, многие предприятия в добывающем и промышленном секторах уже перевели часть сотрудников на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.
