Разрыв в оплате труда мужчин и женщин достиг 13‑летнего максимума

В 2025 году женщины на крупных и средних предприятиях получали в среднем на 33,7% меньше мужчин — это почти 38 000 ₽ разницы в месячной зарплате, подсчитали аналитики.

Куда идут бюджетные ресурсы

Государственные инвестиции и заказы сейчас в основном направляются в тяжёлую промышленность, добычу полезных ископаемых и выполнение гособоронзаказа — сектора, где традиционно доминируют мужчины.

В то же время отрасли с большим удельным весом женщин — лёгкая промышленность, образование и здравоохранение — получают финансирование по остаточному принципу, что усугубляет разрыв в оплате труда.

Даже в регионах с относительно невысоким разрывом, например в ЯНАО, женщинам недоплачивают около 24,2% по сравнению с мужчинами.

«Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской», — отмечают эксперты.

Последствия и выводы

Рост гендерного разрыва в зарплатах указывает на системную проблему: неравномерное распределение финансирования между отраслями и недооценённость профессий с преобладанием женщин. Это влияет на уровень жизни и экономическую безопасность семей.

Для сокращения разрыва нужны адресные меры — перераспределение инвестиций, повышение зарплат в социально важных сферах и прозрачная политика оплаты труда на предприятиях.