Афганистан рассматривает отправку трудовых мигрантов в Россию на фоне кадрового дефицита

Власти Афганистана обсуждают возможность направления своих граждан для работы в России. По словам министра торговли и промышленности Нуриддина Азизина, различные ведомства обеих стран прорабатывают эту тему и проявляют взаимный интерес. Единственным препятствием министр назвал языковой барьер, над преодолением которого уже работает совместная комиссия.

Кадровый дефицит в России

Ситуация осложняется масштабным дефицитом работников. Руководство финансовой сферы отмечает беспрецедентный недостаток рабочей силы, а бизнес и власти приводят сопоставимые оценки нехватки персонала в различных отраслях.

По оценкам представителей бизнеса и профильных ведомств, промышленности не хватает порядка 1,9–2 млн человек. В столице дефицит оценивают в несколько сотен тысяч работников, в агросекторе — порядка сотен тысяч. Министр труда прогнозировал потребность экономики в привлечении миллионов сотрудников в ближайшие годы.

Аналитики указывают на быстрое сокращение кадрового резерва: по расчётам на основе официальной статистики, количество свободных рабочих рук к концу 2025 года сократилось до примерно 4,4 млн человек против 7 млн в 2021 году; только за последний год резерв уменьшился почти на 9%.

Основные причины сокращения кадров

• Демография: малочисленные поколения 1990–2000‑х входят в активный возраст, а доля старших работников растёт.
• Массовая эмиграция: за первые годы конфликта многие уехали за границу.
• Военные потери и мобилизация: значительное число людей ушло на фронт, часть мобилизованных и контрактников не вернулась к гражданской занятости.

Представители бизнеса отмечают усиление конкуренции за трудовые ресурсы, что вынуждает компании рассматривать кандидатов с «недочётами в резюме». Привлечение таких работников позволяет снизить затраты на поиск и получить мотивационных сотрудников, готовых доказать свою профессиональную пригодность.