Главная идея
Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что для преодоления дефицита кадров в экономике необходимо создавать условия для выхода на рынок труда пенсионеров и предпенсионеров. Среди предлагаемых мер — переобучение и повышение квалификации, стажировки и развитие гибких форм занятости, таких как неполный рабочий день и удалённая работа.
«В текущих условиях некоторый рост безработицы даже может помочь и структурной перестройке, и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места», — отметил министр.
Размеры проблемы
Министр обратил внимание на исторически низкий уровень зарегистрированной безработицы (около 2,2%) и рост зарплат как индикаторы сохраняющегося дефицита рабочих рук. По оценкам, кадровый резерв — люди, формально занятые, но потенциально готовые работать больше или в другом месте — сейчас составляет примерно 4,4 млн человек, что на 40% меньше уровня 2021 года.
Кроме того, на трудовые ресурсы повлияли отток людей за рубеж и мобилизация: по официальным данным, с 2022 по 2025 год миллионы человек покинули или были вовлечены в вооружённые структуры. Это усилило дефицит в ряде отраслей: по разным оценкам, в промышленности нехватка достигает порядка 2 млн человек; в столице дефицит оценивают в несколько сотен тысяч работников; в некоторых госструктурах и агросекторе также фиксируются десятки и сотни тысяч вакантных позиций.
Причины дефицита
Среди ключевых факторов — демографическая «ямма» поколений 1990‑х и начала 2000‑х, снижающая число молодых работников, а также повышенный спрос на кадры со стороны оборонной и смежной промышленности, забирающей доступные ресурсы рабочей силы.
Предлагаемые меры
- Переобучение и повышение квалификации для пенсионеров и других категорий работников.
- Стажировки и программы трудоустройства, ориентированные на переход в востребованные профессии.
- Развитие гибких форм занятости: неполный рабочий день, удалённая работа, гибкие графики.
- Повышение гибкости рынка труда в целом — в том числе через законодательные изменения (например, расширение допустимых часов сверхурочной работы).
По словам министра, комплексное применение этих мер поможет восполнить дефицит кадров и обеспечить перераспределение рабочей силы в пользу более производительных и востребованных направлений.
Вывод
Решение кадрового дефицита потребует сочетания краткосрочных и долгосрочных мер: от поддержки гибкой занятости и программ переобучения до работы с демографическими и структурными факторами экономики.