Скрытая безработица растёт на фоне рекордно низкой официальной
Что выявляет «композитная» безработица
Аналитики отмечают, что на фоне рекордно низкой официальной безработицы быстро растёт скрытая — то есть люди, формально остающиеся занятыми, но работающие неполный день или находящиеся в вынужденных отпусках и простаивающих периодически. Для оценки этого явления используется так называемая композитная безработица, которая учитывает разные формы неполной занятости и показывает разрыв с официальной статистикой.
Числа и структура неполной занятости
По оценкам статистики за IV квартал 2025 года, неполная занятость затронула примерно 1,6 млн человек. Из них около 98 тыс. трудились неполное время по инициативе работодателя, почти 1,3 млн — по соглашению сторон (например, на четырёхдневной неделе), более 200 тыс. простаивали по причинам, не зависящим от работника, и ещё около 3,7 млн брали отпуска за свой счёт, часть из которых могла оказаться вынужденной.
Поскольку точная продолжительность сокращённого рабочего времени и степень простоя для каждого человека неизвестны, абсолютный уровень композитной безработицы вычислить сложно, но важны динамика показателя и его отрыв от стандартного уровня безработицы. Этот разрыв к концу прошлого года стал максимальным как минимум с 2017 года.
Причины роста и экономические контексты
Рост неполной занятости заметен с второго полугодия 2024 года. Экономисты связывают его с одновременным снижением фактической загрузки рабочей силы и производственных мощностей: ослабевший спрос подталкивает компании к сокращению часов работы, временным отпускам и другим мерам для сбережения персонала.
Кроме циклических факторов, есть и структурные: дефицит кадров, усугублённый демографией, по оценкам регуляторов и аналитиков, будет долгосрочным. В то же время совокупный кадровый резерв (люди, не занятые в экономике, но желающие работать) в последние годы сократился, что ограничивает быстрый рост занятости при возможном оживлении спроса.
Как компании реагируют
Предприятия стараются избегать массовых увольнений, переводя сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляя в вынужденные отпуска или сокращая часы работы по соглашению. Чаще всего такие меры применяются в тяжёлых отраслях: нефтегазовом секторе, металлургии, строительстве и автопроме. Компании рассматривают эти шаги как временную меру, позволяющую сохранить кадры до восстановления спроса.
- Сектора, где чаще фиксируют неполную занятость: нефтегаз, металлургия, строительство, автопром.
- Типы мер: четырёхдневная неделя, вынужденные отпуска, перевод на неполный рабочий день.
Последствия для рынка труда
Рынок труда адаптируется через замедление роста зарплат и премий и через расширение неполной занятости. При этом в целом по стране сохраняется состояние близкое к полной занятости, хотя в ряде ключевых секторов и регионов наблюдаются серьёзные сложности. Разрыв между официальной и композитной безработицей указывает на скрытые риски и делает менее устойчивым кажущееся благополучие на рынке труда.