Компании всё чаще прибегают к приёмам, которые позволяют экономить на фонде оплаты труда: длительные тестовые задания, фактическая работа во время испытательного срока без оплаты и другие схемы. Соискатели оказываются в уязвимом положении, когда «проверка навыков» превращается в бесплатный труд.
Иллюстрация: соискатель на собеседовании
Какие приёмы используют работодатели
- Обширные тестовые задания, требующие выполнения реальной работы вместо короткого кейса.
- Испытательный срок с задержкой или отсутствием зарплаты.
- Неформальные «пробы» на реальных проектах без оформления и оплаты.
- Требование завершить полноценный проект до подписания договора.
Как не попасть в HR‑рабство
- Требуйте письменный трудовой договор или хотя бы оферта с чёткими условиями до начала работы.
- Не выполняйте большой объём платной работы бесплатно — предлагайте ограниченный тестовый кейс.
- Уточняйте заранее условия испытательного срока и порядок оплаты.
- Сохраняйте переписку и фиксируйте задания — это поможет при споре о выполненной работе.
- Проверяйте отзывы о работодателе и спрашивайте коллег/бывших сотрудников о практике оплаты.
- При нарушениях прав обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу по трудовому праву.
