Зумеры и рабочие ожидания: меняются подходы к труду на Восточном экономическом форуме
На Восточном экономическом форуме обсуждали отношение молодого поколения к труду и вопросы, которые поднимают работодатели.
Григоренко привел пример молодого IT‑специалиста, который активно применял искусственный интеллект на совещаниях. Изначально работодатели сочли его поведение странным, но позже выяснилось, что ИИ помогал находить решения, и сотруднику присудили годовую премию.
Григоренко подчеркнул, что мир меняется и задача руководителей — использовать новые технологии так, чтобы они приносили пользу как молодым сотрудникам, так и работодателям.
К Kostину он сообщил, что среди молодых мужчин растет интерес к неполной рабочей неделе. Ранее такой подход казался ему странным.
Он признался, что раньше считал требование к полному рабочему занятию естественным.
По его словам, сейчас молодые сотрудники могут просить четырехдневную рабочую неделю, и хотя он не считает это проблемой, важно понимать, что у людей могут быть разные интересы и потребности — работа не должна занимать всё свободное время.
К Kostину также указал, что внутри поколения существует широкий спектр характеров, поэтому нельзя приписывать всем зумерам одинаковые черты.
