Безработица и дефицит кадров: ситуация на рынке труда в России.
В России сохраняются низкая безработица и дефицит кадров. Однако часть ищущих работу не может найти её месяцами. Обзор рынка труда показывает текущие тенденции и вызовы.
Юлия ищет работу корректора: она училась на юриста и работала в маркетинге, PR и госслужбе, а в последние годы — корректор и редактор. До 2025 года ей удавалось быстро находить работу, сейчас — нет.
Она отмечает, что на вакансию маркетолога приходится около 600 резюме, на вакансию HR — около 1000, что демонстрирует высокую конкуренцию.
Она считает, что возраст и завышенная квалификация могут мешать поиску. Ей кажется, что подушка безопасности заканчивается, а будущее неясно.
По данным Росстата, в 2026 году более 220 тысяч россиян остаются в застойной безработице. Женщины ищут работу дольше мужчин. В июле 2026 года безработица на уровне около 2,2%.
Безработица и острая нехватка кадров,
Экономист отмечает, что динамику застойной безработицы нужно рассматривать во времени; на данный момент признаков перелома тренда нет. Проблемы связаны с тем, что вакансии иногда требуют неподходящей квалификации.
Также сохраняется дефицит кадров в рабочих и медицинских специальностях, в то время как юристы и офисные сотрудники часто не могут найти работу, а спрос на IT‑практики растёт.
По оценкам экспертов, на рынке возникает структурная диспропорция спроса и предложения: рост спроса в одних сферах и избыток квалифицированных специалистов в других.
Сокращение малого бизнеса и сокращение расходов в крупных компаниях и банках приводит к тому, что административный персонал чаще остаётся без работы.
Работодатели становятся разборчивее
Работодатели на рынке труда всё чаще ищут квалифицированных сотрудников на долгий срок и не берут первого встречного. Даже при дефиците кадров процесс найма занимает больше времени.
Николай Кульбака подчёркивает: низкий уровень безработицы не значит, что компании готовы нанимать кого попало; они ищут кандидатов с нужной квалификацией.
Бизнес обычно держит сотрудников: увольнение требует новых наймов и больших затрат, поэтому многие россияне стараются не менять работу.
Александр, инженер‑программист, отмечает, что его область переживает переоценку труда: вакансии часто выглядят престижными, но практические условия могут не соответствовать ожиданиям.
Он хочет зарабатывать больше: смена работодателя редко приносит значительный рост, а новая работа может предполагать двойную нагрузку за сопоставимую оплату.
Риски низкой безработицы
Слишком низкая безработица может вредить экономике: занятость растет за счёт демографического спада и эмиграции, а также в оборонной и связанных отраслях. Это уменьшает доступность рабочей силы.
Дефицит кадров подпитывает гонку зарплат, что может ускорить инфляцию и увеличить издержки компаний.
Демографический фактор: население трудоспособного возраста сокращается, поэтому безработица будет расти умеренно даже в условиях неопределённой ситуации.
Ситуация остаётся неоднородной: в некоторых регионах и отраслях безработица растет, в других — сохраняется стабильной.
*Имена героев изменены по соображениям безопасности.
