Кадровый резерв сократился почти вдвое

По расчетам аналитической компании на основе данных Росстата и Роструда, за четыре года число людей, готовых выйти на рынок труда, уменьшилось с 7 млн в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025‑го. За последний год резерв сократился примерно на 9% — около 415 тыс. человек.

Одновременно число занятых в экономике выросло с 72 до почти 75 млн человек, в результате доля кадрового резерва по отношению к занятым снизилась с 10% до примерно 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходится около 2,6 человека из резерва. Аналитики отмечают, что доступных трудовых ресурсов становится меньше.

Причины сокращения резерва

• Демографический спад: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х уменьшают приток молодых работников, тогда как доля пожилых увеличивается.
• Рост спроса на рабочую силу со стороны оборонных и смежных предприятий, которые «забирают» часть свободных кадров.
• Эффект от повышения пенсионного возраста во многом исчерпан — новых значительных резервов это не даёт.
• Низкий уровень занятости людей с инвалидностью.
• Женщины с детьми реже возвращаются в полную занятость по сравнению с ровесницами без детей.

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные риски для экономики, в том числе повышают нагрузку на бюджет. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется ежегодный рост производительности труда на 3–4%. Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике ежегодно потребуется замещать порядка 2 млн работников по демографическим причинам.