Куда сильнее всего ударит дефицит молодежи
Нехватка молодых работников прежде всего скажется на IT, торговле, сфере услуг и производстве: эти отрасли столкнутся с уменьшением кадрового резерва и изменением конкуренции за стартовые позиции.
Какие меры могут принять работодатели
Компаниям придётся искать новые подходы к набору и удержанию сотрудников. Среди эффективных инструментов — корпоративное наставничество, гибкие графики и программы переобучения, которые помогут передавать опыт и адаптировать персонал под новые задачи.
По словам бывшей сенаторки Ольги Епифановой, старение работающего населения тормозит внедрение инноваций и снижает общую производительность: с одной стороны, опыт и дисциплина старших коллег обеспечивают стабильность, с другой — требуется модернизация рабочих мест, запуск программ здоровья и гибкие формы занятости.
Для молодых специалистов возрастает сложность получения наставничества и быстрого карьерного роста, если более опытные коллеги остаются в профессии дольше. Решением могут стать программы обмена опытом между поколениями и целевые инициативы по развитию молодых кадров.
Прогнозы на ближайшие годы
Ожидается, что будут активнее стимулировать занятость людей старшего возраста и одновременно разрабатывать меры по возвращению молодежи на рынок труда — сочетание этих подходов поможет смягчить кадровый дефицит.
